Технические решения для Вашего производства:от чертежа до детали

Учебный центр

Учебный центр обеспечивает информационную поддержку как наших партнеров и клиентов, так и собственных сотрудников. В рамках работы с клиентами и партнерами – это организация обучающих курсов и повышение квалификации сотрудников машиностроительных предприятий. В рамках работы внутри компании – методическое сопровождение и проведение внутрикорпоративных тренингов для сотрудников компании.

Кого мы ищем:

Работа в учебном центре непосредственно связана с людьми, поэтому главное качество его сотрудников – это коммуникабельность. Умение грамотно строить свою речь всегда отличит профессионального преподавателя и методиста. Как правило, мы подбираем сотрудников, умеющих справляться с большим объёмом информации, со способностью к ее обобщению и структуризации.

Навык разработки и соблюдения регламентов и стандартов приветствуется.

Как мы организованы:

Учебный центр (УЦ), как и другие отделы компании, имеет несколько направлений деятельности:

  • Наиболее актуальная задача УЦ - разработка учебных планов и курсов по программам обучения операторов станков с ЧПУ Siemens Sinumeric и Heidenhain. Данная услуга компании востребована среди машиностроительных предприятий Приволжского федерального округа. Наши штатные тренеры и менеджеры учебных программ в партнерстве с зарубежными компаниями своевременно актуализируют информацию и проводят курсы повышения квалификации для сотрудников предприятий.
  • Организация и проведение внутрикорпоративных тренингов и семинаров в рамках самостоятельной подготовки сотрудников для работы. Иногда найти «готовых» специалистов бывает трудно, и необходимо перепрофилировать или повысить квалификацию существующих сотрудников. Или существует разрыв между образованием кандидата и функционалом позиции. Учебный центр всегда готов помочь!
  • Разработка методических пособий и информационных материалов для внутреннего пользования, с целью трансляции опыта решения задач. В течение своего развития компания приобретает навыки решения различных задач: технических, коммерческих, коммуникационных и пр. Этот опыт нарабатывают сотрудники компании, он хранится в их голове и головах их коллег. При этом новый человек, приходящий на рабочее место, вынужден снова нарабатывать этот же опыт решения тех же задач. Функция УЦ в данном случае – сохранение и трансляция информации новым сотрудникам.
  • Поддержание внутреннего духа в компании. Обучение – хорошее и позитивное мероприятие, влияющее на атмосферу в коллективе и лояльность сотрудников. В нашей компании учиться модно и почетно!

Возврат к списку

Поиск